Xác định Đại hội Đoàn là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, thời gian qua, các cấp bộ Đoàn trong toàn huyện đã chủ động đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, chuẩn bị chu đáo cho đại hội. Ban Thường vụ Huyện đoàn đã sớm ban hành kế hoạch tổ chức Đại hội Đoàn các cấp nhiệm kỳ 2017 - 2022; tập huấn tổ chức Đại hội Đoàn các cấp cho đội ngũ Bí thư Đoàn cấp cơ sở; tham mưu cho Ban Thường vụ Huyện ủy ban hành chỉ thị về việc lãnh đạo Đại hội Đoàn thanh niên các cấp nhiệm kỳ 2017 - 2022 cùng các văn bản hướng dẫn chuẩn bị cho công tác tổ chức đại hội cấp cơ sở. Ban Thường vụ Huyện đoàn đã chỉ đạo các cấp bộ đoàn chuẩn bị tốt văn kiện, báo cáo chính trị trình tại đại hội, tham luận tại đại hội. Công tác chuẩn bị nhân sự được quan tâm, chỉ đạo thực hiện đúng nguyên tắc, quy trình theo quy định.
Xem thêm:trung tâm bảo hành tủ lạnh hitachi tại hà nội , bảo hành tủ lạnh hitachi. bảo hành tủ lạnh hitachi
Ban Thường Vụ Huyện Ủy Đã Làm Việc Với Đảng Ủy Xã An Bình P2
Ban Thường vụ Huyện đoàn lựa chọn Đoàn xã Nam Hưng chỉ đạo tổ chức Đại hội điểm cho Đoàn khối xã, thị trấn và chỉ đạo Chi đoàn Bệnh viện Đa khoa huyện, nhiệm kỳ 2017 – 2019 tổ chức đại hội điểm cho Đoàn khối cơ quan, lực lượng vũ trang. Đến hết ngày 26/3, 100% cơ sở Đoàn của huyện Nam Sách đã hoàn thành đại hội. Qua đánh giá, 100% các đơn vị tổ chức Đại hội đảm bảo đúng thời gian, tiến độ theo kế hoạch; quy trình chuẩn bị nhân sự đại hội và bầu cử đều đảm bảo đúng quy trình các bước theo quy định của Điều lệ Đoàn và Hướng dẫn thực hiện Điều lệ Đoàn; chương trình đại hội được tổ chức khoa học, đảm bảo thực hiện đầy đủ nhiệm vụ của Đại hội. Các cơ sở Đoàn làm tốt công tác phối hợp tuyên truyền trước, trong và sau đại hội ...
Nam Sách là đơn vị được Ban Thường vụ Tỉnh đoàn chọn là điểm tổ chức Đại hội Đoàn TNCS Hồ Chí Minh cấp huyện, nhiệm kỳ 2017 - 2022, dự kiến được tổ chức vào cuối tháng 4/2017.
Doanh nghiệp đưa ra lý do tăng giờ làm để đáp ứng yêu cầu sản xuất tăng cao và nâng giá trị lao động nước ta tương quan với các nước trong khu vực và trên thế giới. Tuy nhiên, cần phải nhìn vào thực tế về vấn đề làm thêm hiện nay. Ở Hải Dương, quy định về làm thêm giờ bị rất nhiều doanh nghiệp "lách luật" để hưởng lợi. Vì trả lương cho NLĐ theo hình thức khoán sản phẩm nên doanh nghiệp khuyến khích NLĐ làm việc với cường độ cao để tăng thu nhập. NLĐ có thể làm nhiều, vượt thời gian thêm giờ theo quy định thì doanh nghiệp cũng không phải trả tiền làm thêm. Chính vì vậy, quy định tăng giờ làm thêm chỉ càng làm lợi cho doanh nghiệp, giúp họ "hợp thức hóa" việc bóc lột sức lực của NLĐ chứ không hề mang đến giá trị thực tế cho công nhân.
Nội dung được nhiều lao động nữ quan tâm là việc cắt bỏ một số quy định về chế độ thai sản như nghỉ 30 phút mỗi ngày khi hành kinh, nghỉ 60 phút khi nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi (vẫn được hưởng lương). Nhiều lao động nữ cho rằng quy định này rất thiết thực. Chị Phạm Thị Dung làm việc tại Công ty CP Lilama 69-3 đã trải qua 2 lần sinh con cho biết: "Khoảng thời gian được nghỉ đối với tôi rất quý giá. Mỗi buổi được đi làm muộn và về sớm 15 phút giúp tôi bớt vất vả khi chăm con nhỏ. Nhất là những hôm con ốm, lúc nào cũng chỉ mong ngóng hết giờ để được về với con". Nhiều chị em chia sẻ, mỗi khi "đến tháng" sức khỏe giảm sút rất nhiều, tâm lý khó chịu. Được nghỉ 30 phút/ngày dành cho việc vệ sinh giúp các chị em cảm thấy thoải mái hơn. Thực tế hiện nay nhiều doanh nghiệp vì lo sợ NLĐ lợi dụng thời gian đi vệ sinh để làm việc riêng nên khống chế chặt chẽ việc trên. Điển hình như trong tháng 3 vừa qua, công nhân Công ty TNHH NamYang Delta (khu công nghiệp Đại An, TP Hải Dương) tổ chức đình công cũng rất bức xúc vì bị soi xét quá khắt khe về vấn đề này.
Việc thay đổi luật phải xem xét từ nhu cầu thực tế của NLĐ trong từng điều kiện làm việc khác nhau. Điều quan trọng nhất là phải có biện pháp để việc thực hiện luật được nghiêm minh, công bằng, tránh tình trạng nhiều doanh nghiệp "lách luật" khiến NLĐ bị thiệt thòi.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét